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Die Wirkung von Vertrauen und Misstrauen auf Entscheidungen in sozialen Interaktionen: Eine kognitiv-neurowissenschaftliche Untersuchung
(2012-02-13)
In dieser Arbeit wird die menschliche Eigenschaft, sich in sozialen Interaktionen für Vertrauen zu entscheiden und auf empfangenes Vertrauen vertrauenswürdig zu reagieren, wissenschaftlich untersucht. Der gewählte ...
Defensives Impression Management in Einstellungsinterviews: Effekte verantwortlichkeitsbasierter Rechenschaftskommunikation auf Urteilsprozesse des Interviewers
(2007)
Vorliegende Arbeit schildert drei Untersuchungen zur verantwortlichkeitsbasierten Rechenschaftskommunikation des Bewerbers in Einstellungsinterviews. Generelles Ziel dieser Form defensiven Impression Managements ist es, ...
Impression Management-Modesty und Karriereentwicklung
(2015-06-22)
Die gelungene Selbstdarstellung von Personen ist ein wesentlicher Erfolgsfaktor in beruflichen Beurteilungskontexten und somit von großer Bedeutung für die individuelle Karriereentwicklung. Eine vielversprechende, aber ...
Durch Kinder und Erwachsene beurteilte erste Eindrücke aus Gesichtern, Führung, Core Self-Evaluations und Karriereerfolg
(2013-03-21)
Erste Eindrücke aus Gesichtern werden sehr schnell und automatisch gebildet und können entscheidende Konsequenzen für Personen in Wirtschaftsunternehmen und der Politik haben. In vier Studien wird der Zusammenhang zwischen ...